Ένα στέλεχος πασίγνωστης πολυεθνικής εταιρείας όταν συνταξιοδοτήθηκε αποκάλυψε οτι ο αυθεντικός του εαυτός και η επαγγελματική του επιτυχία ήταν εκ διαμέτρου αντίθετα πράγματα,απαρνιόταν τις προσωπικές του αξίες προκειμένου να ανταποκριθεί στα κοινωνικά πρότυπα επιτυχίας, έκανε οτι του ζητούσε η εταιρεία και οτι χρειαζόταν για να γίνει αποδεκτός.
Και αυτό τον οδήγησε στην αρρώστια εξ αιτίας της υπέρμετρης ταύτισης του με το επιβαλλόμενο κοινωνικά πρότυπο επιτυχίας σε βάρος των δικών του αναγκών και αξιών που τον οδήγησαν στην αποξένωση από τον εαυτό του.
Οι κοινωνικές προσδοκίες κάποιου να ταιριάξει με τα κοινωνικά πρότυπα ξεκινούν από την οικογένεια και από το εκπαιδευτικό σύστημα , από την αγωνία και το άγχος του παιδιού να γίνει αποδεκτό που σημαίνει οτι χάνει την ικανότητα να είναι αληθινό να είναι ο εαυτός του αυτό δηλαδή που μας κάνει όλους ανθρώπους.
Οι άνθρωποι δίνουν αξία στην εργασία
Η εργασία αποκτά αξία όταν έχει νόημα που μας εξελίσσει, που έχει κοινωνική χρησιμότητα,που είναι μια ευχάριστη συλλογική εμπειρία, δηλαδή όταν η εργασία θα έχει γίνει οχι μόνο ένα μέσο για τη ζωή αλλά κυρίως επιθυμία της ζωής μας. Και μια επιχείρηση αποκτά επίσης αξία όταν δημιουργεί δεσμούς αλληλεγγύης με τους εργαζόμενους και ευημερία στην πόλη ή στην χώρα στην οποία δραστηριοποιείται.
